Was können Sie tun?
Atmen Sie tief durch, bewahren Sie die Ruhe und notieren Sie sich das Datum des Zugangs der Kündigung. Mit dem Zugang der Kündigung beginnt die wichtige dreiwöchige Frist nach § 4 Kündigungsschutzgesetz zu laufen.
Überlegen Sie sich, ob Sie
Im erst genannten Fall müssen Sie nichts weiter unternehmen, sofern Sie durch die ausgesprochene Kündigung keine Nachteile bei der Arbeitsagentur zu befürchten haben.
Sofern Sie sich für die Variante 2. oder 3. entscheiden, sollten Sie sämtliche Papiere, wie
zusammen suchen und umgehend einen Termin mit mir als Fachanwältin für Arbeitsrecht vereinbaren, um sich schnell, kompetent und individuell beraten zu lassen.
Beratungskosten
Eine Beratung kostet 250,00 € zuzüglich Umsatzsteuer und wird im Falle, dass ich für Sie Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erhebe, nicht gesondert in Rechnung gestellt.
Die Kosten für das Klageverfahren werden nach dem Streitwert berechnet, welcher in Fall einer Kündigungsschutzklage drei durchschnittliche Bruttomonatsgehälter beträgt.
In der Praxis ist es mittlerweile fast die Regel, dass Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge abschließen, obwohl laut der dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) zugrundeliegenden Wertung der unbefristete Vertrag der Normalfall und der befristete Vertrag die Ausnahme sein sollen.
Nicht jede Befristung ist aber rechtswirksam, so dass bei Rechtsunwirksamkeit der Befristung der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen gilt (§ 16 TzBfG).
Was können Sie tun, wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag haben und wann müssen Sie spätestens handeln?
Befristung ohne Sachgrund
Nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist die Befristung ohne Vorliegen eines Sachgrundes bis zu einer Dauer von 2 Jahren zulässig und kann innerhalb dieser Gesamtdauer höchstens 3 mal verlängert werden.
Voraussetzung ist aber, dass mit demselben Arbeitgeber zuvor kein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.
Wenn eine dieser Voraussetzungen nicht vorliegt, sollten Sie sich unverzüglich bei mir als Fachanwältin für Arbeitsrecht melden.
Befristung mit Sachgrund
In § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG zählt der Gesetzgeber 8 Sachgründe auf, welche die Befristung eines Arbeitsvertrags rechtfertigen können. Diese Aufzählung ist allerdings nicht abschließend.
Sofern Sie Zweifel oder Ungewissheit hinsichtlich des Vorliegens eines Sachgrundes haben, der die Befristung Ihres Arbeitsvertrags rechtfertigen soll, sollten Sie umgehend einen Termin mit mir als Fachanwältin für Arbeitsrecht vereinbaren und sich beraten lassen.
Das Bundesarbeitsgericht hat mittlerweile entschieden, dass selbst bei Vorliegen des Sachgrundes zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers eine rechtsmissbräuchliche Ausnutzung der an sich möglichen Befristung vorliegen kann, wenn eine Vielzahl von befristeten Verträgen und/oder die Gesamtdauer der Befristungen zu lang ist (Kettenbefristung).
Entfristungsklage / Befristungskontrollklage
Spätestens 3 Wochen nach dem Ende des befristeten Arbeitsvertrags muss beim Arbeitsgericht Klage auf Feststellung erhoben werden, dass die Befristung des Arbeitsvertrags unwirksam ist.
Man kann aber auch bereits vor Vertragsende Klage erheben, beziehungsweise zunächst außergerichtlich die Unwirksamkeit der Befristung des Arbeitsvertrags geltend machen.
Beratungskosten
Hinsichtlich der Kosten für die Beratung und Erhebung der Klage gilt das unter dem Menüpunkt Kündigung Gesagte entsprechend. Der Streitwert beträgt für die außergerichtliche bzw. gerichtliche Geltendmachung 3 durchschnittliche Bruttomonatsgehälter.
Was versteht man darunter?
Das Insolvenzverfahren ist in der Insolvenzordnung (InsO) geregelt.
Ziel des Insolvenzverfahrens ist es, die Gläubiger eines Schuldners gemeinschaftlich zu befriedigen, indem das Vermögen des Schuldners verwertet und der Erlös verteilt oder in einem Insolvenzplan eine abweichende Regelung insbesondere zum Erhalt des Unternehmens getroffen wird (§ 1 InsO).
Das Insolvenzverfahren wird nur auf Antrag eröffnet, der vom Schuldner selbst oder von einem Gläubiger gestellt werden kann.
Mit der Einleitung eines vorläufigen Insolvenzverfahrens bzw. mit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens werden regelmäßig nicht die Tätigkeit des gemeinschuldnerischen Unternehmens und die Arbeitstätigkeit der dortigen Beschäftigten automatisch beendet.
Beratungskosten
Eine Beratung kostet 250,00 € zuzüglich Umsatzsteuer. Die Kosten für die außergerichtliche oder gerichtliche Geltendmachung von Ansprüchen ist abhängig vom Streitwert. Für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage gilt das unter dem Punkt Kündigung Gesagte.
Sie finden das ungerecht und würden auch gerne nach dieser Tarifgruppe vergütet werden.
Ich überprüfe für Sie gerne, ob ich für Sie mit Aussicht auf Erfolg eine sogenannte Eingruppierungsfeststellungsklage erheben kann.
Maßgebend für die Eingruppierung in die im Betrieb bestehende Lohn- oder Gehaltsgruppenordnung ist die Zuordnung der vom Arbeitnehmer auszuübenden Tätigkeit zu den Tätigkeitsmerkmalen der Lohn- oder Vergütungsgruppe.
Die auszuübende Tätigkeit sind die Aufgaben, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber entweder im Arbeitsvertrag oder im Wege des Direktionsrechts übertragen worden sind.
Übt der Arbeitnehmer mehrere Tätigkeiten aus, erfolgt die Eingruppierung bei Fehlen einer anderweitigen Regelung regelmäßig nach der Tätigkeit, die mehr als 50 % der Arbeitszeit des Arbeitnehmers ausmacht.
Beratungskosten
Die Kosten richten sich nach dem Streitwert. Dieser beträgt bei Eingruppierungsklagen das 36-fache der Vergütungsdifferenz zwischen der begehrten und der bisherigen Vergütungsgruppe.
Tel: +49 30 80409176
Fax: +49 30 80409175
E-Mail: arbeitsrecht@ra-rosenthal.com
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